凝聚价值共识赋能融合发展——董事长李云峰发展“从身份认同的渴求到企业价值观的治理”专题培训

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春潮涌动启新程，，，，，，，，凝心聚力谋发展。。。。。。。。为深刻落实世界杯赛程集团“十五五” 规划布局，，，，，，，，深入与股份公司融合发展共识，，，，，，，，强化治理行列思想建设与能力提升，，，，，，，，公司董事长李云峰应邀对集团120余名治理干部进行《从身份认同的渴求到企业价值观的治理》专题培训。。。。。。。。世界杯赛程集团党委书记李世江出席并作总结讲话。。。。。。。。

股份公司三十六年深耕积淀，，，，，，，，集团十一周年奋进前行，，，，，，，，在双方深度融合、协同发展的关键阶段，，，，，，，，若何凝聚团队共识、强化价值观引领，，，，，，，，成为推动发展的沉要课题。。。。。。。。这次培训中，，，，，，，，董事长李云峰萦绕“从身份认同的渴求到企业价值观的治理」剽一主题，，，，，，，，从人类社会发展的宏观视角切入，，，，，，，，为整个治理干部带来了一场思想深邃、视野宏阔的专题授课。。。。。。。。董事长指出：在当前布景下，，，，，，，，职业经理人最主题、最不成代替的素质，，，，，，，，从来不是业务能力，，，，，，，，而是与企业主题价值观的高度同频，，，，，，，，对企业信条身份的绝对认同。。。。。。。。业务能力是基石，，，，，，，，但真正决定一个治理者能走多远、能带多大行列的，，，，，，，，是他是否从内心深处认同企业的使命、愿景和价值观。。。。。。。。

结合公司多年发展实际，，，，，，，，董事长系统论述了企业价值观治理的主题要义。。。。。。。。他出格强调了“红色基因”的沉要性，，，，，，，，组成了世界杯赛程人的心灵底色。。。。。。。。他指出，，，，，，，，成长是**的美德，，，，，，，，无论是幼我还是组织，，，，，，，，只有在持续迭代成长中能力维持性命力、赢得将来。。。。。。。。授课内容既具理论高度，，，，，，，，又贴合发展示实，，，，，，，，深刻解答了若何将幼我价值钻营转化为团队共同价值准则、若何从个别身份思虑升华为集体价值观认同的主题问题，，，，，，，，为集团治理干部厘清了工作思路，，，，，，，，提供了实际步骤论，，，，，，，，更为集团与股份公司的融合发展筑牢了思想文化根基。。。。。。。。

授课实现后，，，，，，，，参训干部结合工作现实、团队治理实际、融合发展等主题问题踊跃提问，，，，，，，，董事长耐心释疑解惑，，，，，，，，现场互动氛围热烈，，，，，，，，干货满满。。。。。。。。

李书记安身集团发展全局，，，，，，，，对这次培训的主题意思予以高度注定，，，，，，，，结合集团发展示实与融合需要，，，，，，，，向整个治理干部提出了殷切进展与明确要求。。。。。。。。他强调，，，，，，，，整个干部要始终坚守左券心灵，，，，，，，，把幼我认知提升作为平生课题，，，，，，，，通过自身的成长与支出，，，，，，，，赢得身份的认同、组织的认定、社会的认可。。。。。。。。他指出，，，，，，，，成长是**的美德，，，，，，，，成事是**的孝，，，，，，，，整个同仁要深刻理解“由于支出才会酷爱，，，，，，，，由于酷爱越发支出”的深层内涵，，，，，，，，设置正确的人生观、世界观、价值观，，，，，，，，立志做一个大写的人。。。。。。。。在工作中，，，，，，，，要带着感情做事、带着初心做事业，，，，，，，，深刻意识到世界杯赛程不仅是各人干事创业的平台，，，，，，，，更是安身立命的平台。。。。。。。。协调能力比业务能力更沉要。。。。。。。。在集团与股份公司融合发展的关键时期，，，，，，，，更要磨炼两全协调能力，，，，，，，，做到既会做人、也会做事，，，，，，，，而这份知行合一，，，，，，，，就是最扎实的成长。。。。。。。。李书记要求，，，，，，，，整个治理干部要以这次培训为契机，，，，，，，，将进建成就转化为推动工作的现尝试动，，，，，，，，以高度的责肆意识和大局意识，，，，，，，，推动企业价值观与日常治理、业务发展深度融合。。。。。。。。

知之愈明，，，，，，，，则行之愈笃。。。。。。。。本次培训固然落下帷幕，，，，，，，，但关于“身份认同”和“价值观”的建行才刚刚起头。。。。。。。。参训干部纷纷暗示，，，，，，，，将深刻领会培训主题要义，，，，，，，，带头做企业文化的“布路者”和“践行者”，，，，，，，，在世界杯赛程的发展平台上实现幼我与企业的共赢，，，，，，，，为公司高质量发展贡献力量。。。。。。。。

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